dismiss-alert
header-area-background-wrapper
header-section-wrapper
Menu
site-banner
center-left-menu

ดำเนินงานอย่างไร?

วิดีโอ 1 นาที
center-right-menu

คิดว่าจะแต่งตั้งตัวเองเป็นกรรมการ บริษัท หรือไม่?

9 February 2021

เรียนรู้เกี่ยวกับหน้าที่และความรับผิดชอบของการเป็นกรรมการก่อน

มักจะมีความสับสนเกี่ยวกับบทบาทและความรับผิดชอบของผู้กำกับอย่างไรก็ตาม SFM พร้อมให้คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญว่าคุณควรแต่งตั้งใครเป็นกรรมการและสิ่งที่คุณควรคาดหวังจากพวกเขา

1. กรรมการ บริษัท คืออะไร?

คำว่า "ผู้อำนวยการ" ถูกกำหนดไว้ในกฎหมาย พระราชบัญญัติ บริษัท พ.ศ. 2551 (พ.ร.บ. ) กำหนดกรรมการเป็น: "สมาชิกของคณะกรรมการ บริษัท หรือกรรมการอื่นของ บริษัท และรวมถึงบุคคลใด ๆ ที่ดำรงตำแหน่งกรรมการหรือกรรมการอื่นโดยใช้ชื่อใด ๆ ที่กำหนด"

ผู้อำนวยการ บริษัท มักเป็นบุคคลหรือบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นบริษัทจำกัดเพื่อจัดการกิจกรรมทางธุรกิจหน้าที่และการเงิน

กรรมการของ บริษัท ได้รับความไว้วางใจจากผู้ถือหุ้นให้ทำหน้าที่ของ บริษัท ในขณะที่การดำเนินงานของ บริษัท ในแต่ละวันและงานบางอย่างจะถูกมอบหมายให้ผู้จัดการและสมาชิกคนอื่น ๆ ของพนักงานความรับผิดชอบสำหรับการกระทำที่กระทำในนามของ บริษัท ขึ้นอยู่กับกรรมการ

2. หน้าที่ของกรรมการ

กรรมการทุกคนใน บริษัท ต้องดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมายและตรงไปตรงมาในขณะที่การตัดสินใจที่เป็นประโยชน์ต่อ บริษัท ผู้ถือหุ้นและผู้ค้ำประกัน หน้าที่ของกรรมการรวมถึงการประกาศความขัดแย้งทางผลประโยชน์และหลีกเลี่ยงการรับผลประโยชน์จากบุคคลที่สามหรือใช้ตำแหน่งของพวกเขาเพื่อทำกำไรส่วนตัว

ความรับผิดชอบที่โดดเด่นของกรรมการ บริษัท คือการทำให้ธุรกิจประสบความสำเร็จโดยใช้ทักษะประสบการณ์และการตัดสินเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์หลัก พวกเขาจะต้องใช้วิจารณญาณอย่างเป็นอิสระในการตัดสินใจทั้งหมด

บทบาทของกรรมการใน บริษัท ต้องใช้ความระมัดระวังทักษะและความขยันหมั่นเพียรตามสมควรตลอดเวลา

ความรับผิดชอบของกรรมการยังรวมถึงการตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามข้อผูกพันในการยื่นเอกสารและ บริษัท ดำเนินการตามกฎหมายภูมิศาสตร์ข้อบังคับและข้อตกลงของผู้ถือหุ้น (ถ้ามี)

3. อะไรคือสิ่งที่ทำให้ผู้กำกับที่ดี?

บทบาทของกรรมการไม่ว่าจะเป็นผู้บริหารหรือไม่เป็นผู้บริหารเป็นสิ่งที่ท้าทายซึ่งต้องใช้ทักษะและประสบการณ์ที่เฉพาะเจาะจง เราเน้นสิ่งที่สำคัญในการสร้างผู้กำกับที่ดี:

  • - ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และการสื่อสารที่ดี: กรรมการคาดหวังมากขึ้นที่จะเป็นตัวแทนของ บริษัท ที่พวกเขาเกี่ยวข้องกับลูกค้าและผู้ถือหุ้น การประชุมและการอภิปรายมักจะต้องมีการนำเสนอข้อมูลของ บริษัท ดังนั้นกรรมการจึงต้องสื่อสารสิ่งที่จำเป็นอย่างชัดเจน
  • - จิตใจที่เป็นอิสระ: กรรมการจะต้องตัดสินใจให้สอดคล้องกับผลประโยชน์สูงสุดของ บริษัท และคำนึงถึงข้อกำหนดด้านจริยธรรมและกฎหมาย กรรมการมักจะเผชิญกับแรงกดดันจากสมาชิกในคณะกรรมการคนอื่น ๆ ในเรื่องการตัดสินใจดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีใจเป็นอิสระไม่ว่าผลจะเป็นอย่างไร
  • - นักคิดเชิงกลยุทธ์: ความรับผิดชอบของกรรมการคือการใช้ทักษะและประสบการณ์เพื่อนำไปสู่ทิศทางที่ดี ในการทำเช่นนี้กรรมการจะต้องประเมินโอกาสในระยะยาวและผลของการตัดสินใจ
  • - วิเคราะห์: กรรมการมักจะนำเสนอปัญหาซึ่งพวกเขามีหน้าที่ในการหาแนวทางแก้ไข ความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลอย่างมีประสิทธิภาพและถูกต้องเป็นลักษณะบุคลิกภาพที่มีคุณค่าซึ่งจำเป็น

นอกเหนือจากคุณลักษณะส่วนบุคคลที่กล่าวมาแล้วกรรมการยังจะได้รับประโยชน์จากการมีดังต่อไปนี้:

  • - การเปิดรับระหว่างประเทศ: เนื่องจากมีการดำเนินธุรกิจระหว่างประเทศมากขึ้นการมีการติดต่อระหว่างประเทศในเมืองใหญ่ ๆ จะเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง กรรมการที่ให้ความสำคัญกับพวกเขาในระดับนานาชาติกลายเป็นสิ่งที่มีคุณค่าและน่าสนใจสำหรับ บริษัท ต่างๆ
  • - ความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม: การเป็นกรรมการใน บริษัท ส่วนใหญ่ต้องใช้ทักษะเดียวกัน แต่การมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมเฉพาะของ บริษัท จะนำความรู้ที่มีค่าซึ่งสามารถนำไปสู่การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
  • - ความรู้ทางการเงิน: ธุรกิจทั้งหมดมีความใส่ใจทางการเงินดังนั้นการมีกรรมการที่มีความรู้ทางการเงินก็มีประโยชน์ในการตัดสินใจเช่นกัน

4. ใครเป็นกรรมการ บริษัท ได้บ้าง?

ผู้อำนวยการ บริษัท อาจเป็นบุคคลหรือนิติบุคคลก็ได้เช่นกลุ่มห้างหุ้นส่วนองค์กรองค์กรการกุศล บริษัท บริษัทจำกัดอื่นหรือองค์กรรูปแบบอื่น ๆ

  • - กรรมการต้องมีอายุอย่างน้อย 16 ปี
  • - กรรมการสามารถเป็นผู้ถือหุ้นหรือเลขานุการ บริษัท ได้
  • - ผู้สอบบัญชีของ บริษัท ไม่สามารถเป็นกรรมการได้
  • - บุคคลใด ๆ ที่เคยถูกตัดสิทธิเป็นกรรมการ บริษัท จะไม่สามารถแต่งตั้งให้เป็น บริษัท อื่นได้ในขณะที่ยังคงมีการสั่งห้าม
  • - การแต่งตั้งกรรมการครั้งแรกควรกระทำตามข้อกำหนดของหนังสือบริคณห์สนธิของ บริษัท (เช่นหนังสือบริคณห์สนธิอาจอนุญาตให้ผู้ถือหุ้นรายใหญ่แต่งตั้งกรรมการได้จำนวนหนึ่ง)

5. สิ่งที่ควรรู้ก่อนเป็นกรรมการ

กรรมการทุกคนไม่ว่าจะเป็นคนใหม่หรือเคยดำรงตำแหน่งกรรมการมาก่อนควรทำความคุ้นเคยกับความรับผิดชอบและหน้าที่ของกรรมการ บริษัท ในบทบาทใหม่สภาพแวดล้อมทางธุรกิจและการดำเนินงานของธุรกิจ ทั้งนี้ไม่ว่าบุคคลนั้นจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นกรรมการและเคยทำงานที่ บริษัท ในตำแหน่งอื่นหรือไม่

ขอแนะนำให้เลขานุการ บริษัท เป็นบุคคลที่ดีที่สุดในการดำเนินการชักนำและโครงการพัฒนาให้กับกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่เนื่องจากความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย

ประเด็นสำคัญอื่น ๆ ที่คุณควรทราบก่อนเป็นกรรมการมีดังต่อไปนี้:

  • - Time Horizon: บทบาทของผู้อำนวยการคือการตัดสินใจเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท จะประสบความสำเร็จในระยะยาว ในการดำเนินการดังกล่าวบุคคลควรทำความคุ้นเคยกับกำหนดเวลาที่กำหนดและความสำคัญของผลลัพธ์ทางการเงินเพื่อให้แน่ใจว่าการตัดสินใจที่ถูกต้องนั้นไม่เพียง แต่ตัดสินใจในระยะสั้นเชิงกลยุทธ์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงระยะยาวด้วย
  • - ความรับผิดส่วนบุคคลของกรรมการ: แต่ละ บริษัท และแต่ละเขตอำนาจศาลจะมีกฎหมายของตนเองที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดส่วนบุคคลในการเป็นกรรมการ ในบางกรณีบุคคลมักจะประหลาดใจกับความเสี่ยงระดับสูงที่เกี่ยวข้องกับการเข้ารับตำแหน่ง ความชัดเจนเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลในการเป็นกรรมการเป็นสิ่งสำคัญก่อนที่จะเริ่มมีบทบาท
  • - บันทึกความเป็นส่วนตัวและสาธารณะ: ขึ้นอยู่กับเขตอำนาจศาลของ บริษัท ชื่อผู้อำนวยการจะอยู่ในบันทึกสาธารณะ

6. จะเป็นกรรมการได้อย่างไร

ไม่มีทางเดียวในการเป็นกรรมการ การมีลักษณะที่ถูกต้องขึ้นอยู่กับข้อกำหนดเฉพาะของ บริษัท บริษัท จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ขนาดใหญ่ส่วนใหญ่ต้องการให้กรรมการมีประสบการณ์อย่างน้อย 20 ปี

การเข้ามาเป็นกรรมการใน บริษัท เปิดโอกาสให้ใช้ทักษะประสบการณ์และการตัดสินใจ แต่ไม่ได้มาโดยปราศจากความเสี่ยง คำแนะนำของเราคือการตรวจสอบประวัติของ บริษัท และแผนในอนาคตอย่างรอบคอบ

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดตั้ง บริษัท ติดต่อเรา

สมัครรับข่าวสารจากเรา

Share this news on:

 

Stars